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§20 Prävention

Was ist Prävention?

Vereinfachend versteht man unter dem Begriff der Prävention die Krankheitsvorsorge bzw. -vorbeugung. Die Maßnahmen zur Prävention zielen allgemein auf die Verbesserung des Gesundheitszustandes und auf die Verminderung sozial bedingter Ungleichheit auf Gesundheitschancen ab.

Drei Stufen der Prävention

Es können drei Stufen der Prävention unterschieden werden. Die Primärprävention setzt ein, bevor eine Krankheit oder Schädigung auftritt. Durch Bedürfnis- und Risikofaktorenanalyse beim Patienten werden Maßnahmen getroffen, die dies zu verhindern suchen. Die Sekundärprävention hat zum Ziel, Beeinträchtigungen und Krankheiten im Frühstadium zu erkennen und eine Chronifizierung bzw. Verschlimmerung dieser zu vermeiden. Die Tertiärprävention beschäftigt sich mit der Verhinderung von Spät- und Folgeschäden bereits eingetretener Krankheiten bzw. mit der Rückfallvermeidung bereits überstandener Erkrankungen.

Wer darf Präventionsleistungen anbieten?

Nach § 20 SGB V können neben medizinischen Einrichtungen auch Fitnessanbieter Präventionsleistungen erbringen. Möchten Sie in Ihrer Einrichtung Präventionsprogramme wie Medizinische Fitness anbieten, müssen Sie bei der Kooperation mit der Krankenkasse bezüglich des § 20 jedoch einige Besonderheiten und Anforderungen beachten. Während Anforderungen an die Räumlichkeiten von nahezu allen Fitnessanbietern ohne weiteres erfüllt werden können, herrscht hinsichtlich der qualitativen Durchführung der Angebote oft Handlungsbedarf. So ist bspw. die Einstellung/freie Beschäftigung eines Physio- und/oder Sporttherapeuten, eines Ernährungsberaters und/oder eines Suchtbetreuers zwingend erforderlich.

Bezuschussung durch die Krankenkassen – § 20 SGB V

Die Krankenkassen sind nach § 20 SGB V grundsätzlich verpflichtet, Präventionsmaßnahmen zu bezuschussen. Weil der Gesetzgeber jedoch einen Gestaltungsspielraum gewährt, besteht Uneinheitlichkeit bei der Bezuschussung der Leistungen. Meist werden die „§ 20-Kurse“ aber für acht bis zehn Sitzungen mit ca. 75–100%, in der Regel zweimal pro Jahr bezuschusst.

Die Flowcon Unternehmensberatung arbeitet im Bereich des krankenkassen-unterstützten Trainings mit etablierten Anbietern zusammen.

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